Éthique, politiques & règlements

Le club des dragons de Drummondville veut promouvoir le soccer au sein de sa ville et met en place une structure et le soutien adéquat pour développer le soccer dans un environnement d’apprentissage agréable pour tous les membres, joueurs, parents, éducateurs.

Éduquer nos joueurs et éducateurs aux principes de jeux fondamentaux et leur inculquer, ainsi qu’aux parents, à vivre avec les joies et les peines du sport le plus pratiqué au monde.

Le Club

Éthique

Rôle et tâches de l’entraîneur

Le rôle de chaque entraîneur revêt une importance de premier plan. L’encadrement d’une équipe de soccer est une grande responsabilité. Le travail demandé est exigeant mais essentiel. En tant qu’éducateur, l'entraîneur doit être très conscient de l'impact qu'il a sur chacun de ses joueurs.

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Code d’éthique des administrateurs

Les principaux éléments de ce code d'éthique touchent particulièrement les points suivants:

  1. Définitions
  2. Principes directeurs
  3. Relations avec le CSJD;
  4. Relation avec les membres du CSJD;
  5. Non respect du code d’éthique : sanctions et procédures

Si tous ces éléments d'éthique et dispositifs sont respectés, il n'y a aucun doute que l'on pourra prévenir plutôt que solutionner des situations de conflits possibles.

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Code d’éthique des employés

Les principaux éléments de ce code d'éthique touchent particulièrement les points suivants:

  1. Définitions
  2. Principes directeurs
  3. Relations avec le CSJD;
  4. Relation avec les membres du CSJD;
  5. Non respect du code d’éthique : sanctions et procédures

Si tous ces éléments d'éthique et dispositifs sont respectés, il n'y a aucun doute que l'on pourra prévenir plutôt que solutionner des situations de conflits possibles.

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Code éthique du joueur et du parent

Respect de l’esprit sportif

  • Respecter les règlements en vigueur.
  • Respecter les arbitres, ils sont les garants d’un match quel que soit le niveau de jeu.
  • Respecter toutes les décisions de l’arbitre.
  • Accepter la victoire sans ridiculiser les adversaires.
  • Reconnaitre la défaite et féliciter les adversaires.
  • Eviter en tout temps la violence physique et verbale qui n’ont pas leur place dans le sport.
  • Donner le bon exemple en tout temps.

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Règlements

Statuts et règlements

Les dispositions qui suivent constituent les règlements généraux du Club de Soccer les Dragons de Drummondville.

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Titre

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Politique

La fédération de soccer du Québec à décider d'uniformiser la démarche pour le dépôt du plainte envers une des associations sportives qui lui est affiliée. Vous trouverez donc ci-dessous un lien qui vous assure un anonymat complet tout au long de la démarche ainsi qu'un rappel sur les politiques et différents changements effectués récemment.


Liens URL personnalisés qui serviront à rediriger les personnes qui souhaitent déposer une plainte vers la plateforme « Je porte plainte ».


Consultez la politique d'intégrité « Je porte plainte ».
La Fédération de soccer du Québec (Soccer Québec) a la responsabilité de protéger ses membres en leur offrant un environnement sécuritaire.

Consultez et téléchargez la politique complète de la Fédération de soccer du Québec (Soccer Québec) en version PDF.

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Politique de la "Règle de deux"

La Règle de deux sert à protéger les athlètes mineurs dans des situations où ils pourraient être potentiellement vulnérables en veillant à ce que plus d’un adulte soit présent. Les situations vulnérables peuvent inclure des réunions à huis clos, des voyages ou des environnements d’entraînement.

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Politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes

La présente politique a pour objectif d’affirmer l’engagement du Club de Soccer Dragon de Drummondville à prévenir et à faire cesser toute situation de harcèlement psychologique ou sexuel au sein de son entreprise, y compris toute forme de harcèlement discriminatoire. Elle vise également à établir les principes d’intervention qui sont appliqués dans l’entreprise lorsqu’une plainte pour harcèlement est déposée ou qu’une situation de harcèlement est signalée à l’employeur ou à son représentant.

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Politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitements des plaintes

La présente politique a pour objectif d’affirmer l’engagement du Club de Soccer Dragon de Drummondville à prévenir et à faire cesser toute situation de harcèlement psychologique ou sexuel au sein de son entreprise, y compris toute forme de harcèlement discriminatoire. Elle vise également à établir les principes d’intervention qui sont appliqués dans l’entreprise lorsqu’une plainte pour harcèlement est déposée ou qu’une situation de harcèlement est signalée à l’employeur ou à son représentant.

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Procédure abus ou maltraitance


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Procédure abus sexuel

Cette fiche fait partie des ressources du programme Priorité JeunesseMD. Comme il s'agit d'un aide-mémoire pour le milieu sportif, elle ne se veut psa exhaustive et ne saurait se substituer à un avis juridique. Consultez la protection de l'enfance ou la police ainsi qu'un conseiller juridique en cas d'allégations ou de suspicions d'abus pédosexuel.

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Procédure conduite inapropriée

Le document PDF ci-dessous traite des étapes à suivre concernant le signalement de conduite inappropriée.

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Code de conduite pour la protection des jeunes

Le club des Dragons de Drummondville a créé le présent Code de conduite pour la protection des jeunes athlètes afin d’encadrer les interactions de ses employés et ses bénévoles avec les enfants. La protection, les droits et le bien-être des enfants que nous servons sont toujours au coeur de nos programmes. Nous développons des relations constructives avec les enfants dans le respect de limites appropriées.

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